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弁護士のキャリアコンサルタントが、法律事務所や企業法務部門の採用ニーズや職場環境についての情報を共有するためのニュースレターです。メンバーシップ形態を採用することにより、公開情報だけでなく非公開情報も、職場のポジティブ要因だけでなく、ネガティブ要因も含めて発信していきたいと考えています。想定する読者は、弁護士、司法修習生（予定者含む）及び予備試験合格者等です。週に１回の定期通信と、オーナーが依頼されているサーチ案件についても、随時、紹介していきたいと思っています（どこまで具体的な情報を記載できるかは案件毎に異なります）。
記事一覧
備忘録/弁護士の就職と転職/御礼メール
転職活動中のアソシエイトから、法律事務所訪問後に、「私から御礼メールを出していいですか？」と尋ねられることがあります。
質問の意図は、「紹介業者を介さないで、直接に連絡していいですか？」という点にありますが、ぼくが気になるのは、「どんな御礼メールを送るつもりなの？」という点です。
器用な若手ほど、一流企業を依頼者とする仕事をするようになると、形式だけ「それっぽい」丁寧なメールを書くことにはすぐ
備忘録/弁護士の就職と転職/シニア・アソシエイトの苦悩
大手法律事務所のアソシエイトからは、彼・彼女らがその年代に特有の悩みを抱えていることを教えてもらいます。
１年生は、司法修習とはまったく違う実務に戸惑って、長時間オフィスに滞在してはいるものの、貢献できている手応えもなく、やりがいも感じられずに、「進路選択のやり直し」のリセットボタンを押したいと考える人が一定割合で存在します。
それから、（i）徐々に企業法務の仕事の仕方がわかってきて、少しずつ
備忘録/弁護士の就職と転職/二度目の転職相談
携帯電話に知らない番号からの着信。応答してみると、4年前に事務所の移籍を仲介したアソシエイトからの再度の転職相談の相談でした。
一般論でいえば、
「転職回数は少ない方がいい」
という考え方が多数説です。実際、転職活動で履歴書を出した時に、採用担当から
「こんなに転職回数が多い人は、うちに来てもまた辞めるでしょう」
と言われてしまったら、返す言葉がありません。そういう意味では、
「転職を繰り返すと
備忘録/「全国 法律事務所ガイド2016」
昨日、キャリア相談を受けた70期に、「就活で今の事務所をどうやって選んだの？日弁連のひまわり求人？」と尋ねてみたところ、「司法修習生時代に『全国法律事務所ガイド2016』（商事法務）を見て選びました」との回答が。
ぼくも、編集委員としてこの本の企画に携わらせてもらった時に、「修習生が就活に役立ててくれたらいいな」と思っていただけに、実際に修習生が使ってくれていた、という事実を知って、ちょっと嬉し
備忘録/弁護士の就職と転職/「大手法律事務所に長く勤めていると市場価値が下がる」と脅されるのはなぜか
大手法律事務所で最先端又は大型案件に従事することは、良い経験であることは確かです。激務に耐えて経験を積み重ねているにもかかわらず、転職エージェントから「年次が上がると市場価値が下がりますよ」なんて言われたら、不愉快になるのも当然です。
ただ、人材紹介業をしていると、（大手法律事務所に限らずに）「若い人を欲しい」という採用ニーズが最も多いことに気付かされます。これは、「先住民からしてみれば、自分よ
備忘録/弁護士の就職と転職/大手法律事務所出身者は第二新卒市場で価値が高いか
法科大学院ができる前は、「司法試験合格者間の平等」は（相当程度に）保たれていたように思います。そもそも合格順位は本人にも知らされていなかったので、あるとすれば、ベテランが（基本書もロクに読まずに、予備校の授業だけで合格した）現役生に対して「どうせ丙案だろ」と悪口を言う程度でした（現役生側も「丙案でも早期に受かったほうが勝ち」と開き直ってました）。
ただ、法科大学院１期生が司法修習を終えて実務に出