『ひまわり求人』を読む（14）永井法律事務所

6月末に「従業員エンゲージメント」をテーマとするセミナーのコーディネーターを引き受けたこともあり、転職先としての法律事務所を分析する際にも「熱意を持って働ける職場」であるだけでなく、同時に「心理的安全性が確保された中で、健康で生き生きと働ける職場」であるかどうかを意識するようになった（弁護士業界には「仕事はできてクライアントからは信頼されているけど、アソシエイトにとってみれば、ただのパワハラ」的な