西田 章..
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若手弁護士がキャリア選択において「教育/研修制度」(それも上辺だけの)を重視し過ぎているのではないか？と感じている話（商事法務ポータルで染谷隆明先生（池田・染谷）のインタビューを担当して）
前回、「優秀な人は、どこにいても、面白い案件に遭遇して（立場に関係なく）自分で学んでいる」とコメントした。
商事法務ポータルで、今朝、公開された染谷隆明弁護士（池田・染谷）へのインタビューでは、自分のその考えが補強された。
インタビュー内で、染谷弁護士は、カカクコムの社内弁護士として働いていた時期に、顧問弁護士だった故田淵智久先生から、企業法務弁護士としての優れたリーガルアドバイスの提供のあり
弁護士のファーストキャリアは何でもいい？（長島・大野法律事務所のファウンダーが司法試験合格後にまず会社に就職していたのを知っていますか？）
商事法務主催の無料オンラインイベントが11月11日（金）18時（午後6時）から開催される。「これからの時代に求められる企業法務弁護士のキャリアと働き方」という大上段に構えたタイトルの座談会に、ぼくも登壇者の一人に呼んでもらえて、先週、顔合わせのオンライン打合せがあった。
イベントでは、キャリア論として「どのような事務所がファーストキャリアによいか？」といったテーマが想定される。
でも、実際のと
「優れたアソシエイト」と認めてもらえなくとも、「優れたパートナー」になることはできる？（商事法務ポータル伊藤雅浩弁護士インタビュー）
先週、商事法務ポータルにて伊藤雅浩弁護士（シティライツ法律事務所）のインタビュー記事が公開された。
ログイン後に閲覧できる「第3部 司法試験と就活」のパートでは、伊藤弁護士ですら、就活においては、
という苦労話が語られている。
社会人経験のあるロースクールの未修コースの学生がこれを読むと、
という諦めモードになってしまうことが懸念される。
でも、このコメントから、違う意味を読み取ってもら
なぜ、採用側の手先を「転職エージェント」と呼ぶのか？
人材紹介業をしていながらも、自分は「転職エージェント」という呼称が嫌いだった。
採用側から依頼されて、候補者を勧誘して、転職させることができたら、成功手数料を貰う。完全に「採用側の手先」である。そういう業者が、どういう顔をして「あなたのエージェントです」と言えるのだろうか？
ただ、だからといって、「人材紹介業者が、候補者の利益を食い物にしている」とは思っていない。「ブラックな職場でも転職を実現
企業法務系弁護士は一般民事系弁護士よりも『優れた仕事』をしているのか？
法科大学院の学生と話すと、
「企業法務は、一般民事よりも優れている」
という序列意識の存在が窺われることがある。
確かに、一流の法科大学院には、企業法務系の法律事務所から、各法分野の第一線で活躍されている「見栄え」のする弁護士が実務家として教員に派遣されているため、
― 企業法務に携わる弁護士は頭が良くて、プレゼンも上手い、
という印象を学生が抱くのは理解できる。
また、業務に必要となる法律知
弁護士のキャリアは『学歴』で決まるのか？
「法律事務所の採用の書類選考は『学歴』でほぼ決まってしまう」ということを言っていたら、
― だったら、弁護士のキャリアは『学歴』で決まってしまうのですか？
という非難めいた質問を受ける。
これに対する私の回答は、割とシンプルで、
― アソシエイトの市場価値は、わりと『学歴』で決まってしまう（のは受け入れざるを得ない）。
― でも、パートナーの市場価値は、弁護士になった後の実績で決まる（ので逆転可