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弁護士のキャリアコンサルタントが、法律事務所や企業法務部門の採用ニーズや職場環境についての情報を共有するためのニュースレターです。メンバーシップ形態を採用することにより、公開情報だけでなく非公開情報も、職場のポジティブ要因だけでなく、ネガティブ要因も含めて発信していきたいと考えています。想定する読者は、弁護士、司法修習生（予定者含む）及び予備試験合格者等です。週に１回の定期通信と、オーナーが依頼されているサーチ案件についても、随時、紹介していきたいと思っています（どこまで具体的な情報を記載できるかは案件毎に異なります）。
記事一覧
ひまわり求人を読む（16）中小企業庁（事業環境部取引課）
法律系メディアからの依頼で、法律事務所への就活に関する記事を執筆した。その際に、私が最も書きたかったことは、
という点だった（が、うまくそれを盛り込むことができなかった。抽象論だけ述べても、あまり説得力はないし、かといって、多数の事務所が紹介される媒体で、個別の事務所だけを題材に挙げるのも難しいと感じたからだ）。
ここで、
「自分が他のどの弁護士よりも優れたアドバイスを提供できる」
というのは
消費者庁（公益通報担当）に出向したら、「弁護士としてのキャリアにどのようなプラスαが得られるか」を考えた話
就活生（司法修習予定者）と話していると、「出向」への興味が高いことに気付かされる。確かに「複数の職場での就業経験を持つ」ということ自体に社会科見学的な価値は存在する。但し、終身雇用を前提としない弁護士のキャリアにおいて「本業たる弁護士業務をサボってまで、やる価値がある業務ですか？」という問いに対する自分なりの回答をもって出向に臨みたいところである。
（ぼく自身がアソシエイト時代（2007年）に、
ひまわり求人を読む（15）消費者庁（公益通報担当）
10月に司法研修所で修習生向けにスピーチをすることになり、この週末は「自分が修習生からやり直すとしたら、どんな弁護士キャリアを狙うかな」ということを考えている。
「これからの弁護士に専門分野は必須だなよ」と考えると、「専門性を身に付けるには（又はそれを対外的にアピールするには）やっぱり、官庁の任期付任用が手取り早いよな」と短絡的に考えて、ひまわり求人の「官公庁・自治体用」の求人を閲覧してみた。
Huluの法務部長に、「エンタメロイヤーの仕事の面白さ」と共に、「外部事務所の指導を受けながら修行を積む」という社内弁護士の成長モデルを教えられた話
前回記事に書いたとおり、「もし、自分がジュニア・アソシエイトからやり直すとして、エンタテイメント法の専門家を目指す場合」という設定の下で、日本テレビ系の動画サイトHuluの運営会社（HJホールディングス株式会社）の法務部長にアポイントを取って話を聞きに行ってきた。
HJホールディングスの法務部長は、経済産業省においてコンテンツ産業を所管する部署において、およそ5年の任期を全うした上で、Huluの
エンタメ法務に興味を抱いて、Huluの法務部の求人情報を読み始めたら、エンタメロイヤー志望者に優れた職業機会を提供するものに思えてきた話
今、手許には、内藤篤弁護士の「エンタテイメント契約法（改訂版）」（商事法務、2007年）がある。我が家の三男（中学生）が、夏休みの宿題であるペーパーで「映画/アニメ業界」をテーマに選んだことから、映画やアニメに関わる法律書を依頼されて、「エンタメ法と言えば、内藤篤先生でしょ！」と思って、amazonで購入したものだ。
三男の学校が始まり、家に残された本を手に取ってみた。恥ずかしながら、内藤先生の